П О Л О Ж Е Н И Е О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего муниципальной службы сельской администрации. |
Автор: Специалист администрации |
27.02.2015 15:17 |
П О Л О Ж Е Н И Е
О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего муниципальной службы сельской администрации.
Статья 1. Общие положения .
При проведении конкурса оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей.
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального состава органов муниципальной службы ; - совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах муниципальной службы.
Статья 2. Образование и состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса.
Статья 3. Порядок проведения конкурса.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент проведения.
По решению конкурсной комиссии срок приема заявлений на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципального служащего может быть продлен.
Конкурс- испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы и завершается государственным квалификационным экзаменом. 8. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов проводится по специально разработанной программе с учетом специализации муниципальной должности по балльной системе. 9. После всестороннего , полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс .Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. 10 . При равенстве баллов нескольких кандидатов, решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании , открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя. 11. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносится в протокол, который составляется в двух экземпляров и подписывается секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс. 12. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течении месяца со дня его завершения. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора либо отказом в приеме на муниципальную службу.
|